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科技公司的“红包”文化与人性的交集,未来的公司如何演化?

其实在最近的几年甚至是10年间,最风光的莫过于那些科技企业,他们将一个个科技产品通过技术开发、搭建、组合把服务升级优化,使得现有的实体与互联网渠道正在进行着深度的融合与变革,我们可以从这些企业的公司文化来看看。 而在科技公司工作能收获的是一年
发布时间:2017-02-04         发布:东房网        

其实在最近的几年甚至是10年间,最风光的莫过于那些科技企业,他们将一个个科技产品通过技术开发、搭建、组合把服务升级优化,使得现有的实体与互联网渠道正在进行着深度的融合与变革,我们可以从这些企业的公司文化来看看。

而在科技公司工作能收获的是一年又一年的工作经验,基于大公司的门户观念,即便是转投其他公司也会有着支撑,这也是一波又一波新人熬着多年的坚持所在,然而每一家公司都有自己的特点,或项目化,或部门化,或业务化,而无论是哪种都离不开大环境的桎梏,一个团体就需要有交际,就需要有互动。

在年终的时候,有年会和年终奖的设置,这是一个盛会,也是科技公司每年必须要举办的。员工除了年终奖就是年会上的各种奖品,有一些土豪科技公司送员工每人一部顶配的iphone,有的是几千块钱的现金,还有各种抽奖和礼品等等。

在春节之后各大公司公开发春节红包给员工,这个时候也成为公司之间暗暗较量的时候。传统的红包文化与公司文化的结合,也是对于公司员工的一种奖励,希望开年后员工们能够再接再厉把公司工作做好。

那么,公司的红包文化是否可以与人性有交集?

这算不算是一种公司的手段?或者说是为了拉拢员工而故意为之?笔者或许是想多了,之多已形成这样的风俗习惯,与传统的红包文化是分不开的,也是为了使员工能有主人翁的感觉,把公司当做是自己的家一样。

我们认为红包是春节期间最值得的一种工具,而科技公司发红包也成为了近年来的标配,然而,春节过后确实离职的高峰期,一些员工为了更高的挑战和要求而选择更换工作无可厚非,红包起到的作用一部分是为了拉拢员工,一部分是为了给要离职的员工一个交代。

未来的企业会如何变局?

公司的管理必将迎来新变局,原先固定式的朝九晚五或许将会与现代化管理模式想结合,不同的职位面临不同的岗位需求。

这样庺们将会有更多地时间去做自己想做的事情,还可以免去了上下班在路上的消耗。要知道在北京、上海这些地方,上班路上消耗的时间至少是工作时间的四分之一,不仅耗费时间和精力,不能为公司节约成本。

未来的公司到底如何运作?在智能化和科技化越来越发达的今天,各种服务软件已经把远程工作的需求解决,在家就可以把工作做好。

现在的阿里的工作制度就有所变化,对于员工的工作时间并没有太大的限制,只要能按时完成工作内容即可。

以现代化技术为基础而建立的工作环境会帮助我们更好的去工作,提高工作效率,最大的一个亮点就是通过公司的人性化管理,把公司上下联合起来,简化业务流程,这是未来公司最好的选择。

编辑:房媒

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